在商店工作没有签劳动合同，我该怎么做？

您的情况可通过法律途径解决。未签劳动合同发生争议，单位需承担法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同时，您可先与单位协商；协商不成时可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。不及时处理可能导致您的权益持续受损，面临经济损失和劳动纠纷。
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处理此类劳动争议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商不成可寻求调解，调解不成再申请仲裁，仲裁后仍不服则可提起诉讼。
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未签劳动合同被劝退，处理如下：1.尝试与老板协商，表达诉求并寻求解决方案。2.若协商无果，可向劳动调解组织申请调解，促成双方和解。3.调解不成时，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。