请问劳动法学徒工的年龄要求是怎样的？

学徒工的年龄要求需满16周岁，且不得从事危重劳动。分析：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。提醒：若发现用人单位非法招用童工或让未成年工从事危重劳动，问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理学徒工年龄问题主要有两种方式：一是通过行政监管，即劳动监察部门对用人单位的用工行为进行监督和检查；二是通过司法途径，即受害者或其法定代理人可提起民事诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。选择方式：若问题涉及面较广或情况紧急，建议首选向劳动监察部门举报；若个人权益受损严重，可考虑通过司法途径维权。
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具体操作：1.若发现用人单位非法招用童工，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如用工合同、工资单等。劳动监察部门将依法进行调查处理。2.若未成年工从事危重劳动，其法定代理人或监护人可向用人单位提出书面警告，并要求调整工作岗位。若用人单位不予理会，可向劳动监察部门投诉，必要时提起民事诉讼。3.在民事诉讼中，受害者需提供充分证据证明用人单位的违法行为及其造成的损害后果。法院将依据事实和法律作出判决，要求用人单位承担赔偿责任。同时，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。