离职前调休不获批准，是否可以选择旷工？

离职前调休不批不可旷工。依据《劳动合同法》，旷工可能违反合同规定，严重影响个人职业记录。若因此造成不良后果，如被解雇且无法获得补偿，责任自负。
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不可旷工。应对方式：1.与上级沟通，说明调休原因，争取批准；2.若沟通无果，可依据《劳动合同法》提前一个月提交辞职申请；3.如遇用人单位违法行为，可单方面解除合同并申请劳动仲裁，维护权益。
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对调休不批，应依法处理。可选择与雇主沟通、申请劳动仲裁或依法辞职。根据具体情况，如沟通无果且权益受损，可选择后两者以维护自身合法权益。