公司给满50岁的女职工签劳务协议，这样做有效吗？

公司给满50岁女职工签劳务协议有效，但需确保不违反《劳动合同法》等相关规定。若违反法律，协议可能无效，且公司可能面临法律风险和赔偿责任。满50岁女职工若未达退休年龄，仍应签劳动合同，否则可能影响其权益保障。
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处理此问题常见方式为签劳动合同或劳务协议，具体需根据女职工实际情况选择。若女职工未达退休年龄，应签劳动合同以保障其劳动权益；若已达退休年龄或享受养老保险，则可签劳务协议。选择时需考虑法律法规和公司实际情况。
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公司签劳务协议需谨慎。若女职工未退休，应签劳动合同；若已退休，可签劳务协议。具体操作：1.确认女职工年龄及退休情况；2.未退休者，按《劳动合同法》签劳动合同；3.已退休者，明确劳务内容、期限等，签劳务协议。确保合法合规，避免纠纷。