没有经济补偿，该如何处理这件事

您可以拒绝调岗降薪，若单位违法解除合同需支付赔偿金。依据《劳动法》，单位未协商一致重大调岗，劳动者有权拒绝。若单位因此违法解除合同，需支付赔偿金，否则将面临法律诉讼和赔偿风险。
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可拒绝调岗并维权。具体操作：1.与单位沟通，表达拒绝调岗降薪的立场，并要求书面说明；2.收集证据，如劳动合同、工资单等；3.若单位强制执行，可申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁无果，可诉诸法院，依法维权。
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处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，无法达成一致时可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式维护自身权益。