调岗协商不一致单位也不理怎么办

单位调岗协商不一致也不理，可依法支付经济补偿金要求其离职。依据《劳动合同法》，若双方调岗协商不一致，单位需支付一个月工资作为经济补偿金，提前三十日通知员工离职。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发劳动争议。
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针对不同调岗协商不一致情况，处理方式如下：1. 若单位与员工就调岗无法达成一致，可依据《劳动合同法》规定，支付一个月工资后要求员工离职；2. 如单位拒绝支付经济补偿或未提前通知，员工可考虑通过法律途径维护自身权益；3. 在整个协商过程中，建议双方保持沟通，确保信息透明，以减少误解和冲突。
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调岗协商不一致的常见处理方式是：支付一个月工资作为经济补偿金，并提前三十日通知员工。依据《劳动合同法》，选择此方式可确保在法律框架内解决问题，避免不必要的法律纠纷。