单位停工停产社会保险费全额缴纳怎么办

单位停工停产社保费全额缴纳需依法处理。单位停缴社保，社保部门将责令补缴，并可能需支付经济补偿金；劳动者可自己缴纳社保或转移至新单位缴费。不及时处理将影响员工社保权益，严重可能导致劳动纠纷及经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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单位停工停产社保费全额缴纳，不同情况处理如下：1. 单位短期停工，处理方式为补缴社保费及滞纳金，并尽快恢复正常缴费。法律依据为《社会保险法》相关规定，用人单位需按时足额缴纳。2. 单位长期停缴或无法恢复缴费，劳动者可选择：a. 自己缴纳社保，连同企业部分一并缴纳；b. 找到新工作后将社保关系转移至新单位，由新单位继续缴费。3. 劳动者因此解除劳动关系，可依法要求单位支付经济补偿金，并尽快办理社保转移或自行缴纳手续，确保社保权益不受损。
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单位停工停产导致社保费全额缴纳问题，常见处理方式如下：1. 单位被责令补缴，并承担相应法律责任。2. 劳动者以此为由解除劳动关系，可要求用人单位支付经济补偿金。3. 劳动者个人缴纳社保，将社保关系转移到新单位继续缴费。选择处理方式时，应考虑单位停工停产的具体原因及员工受损情况，选择最合适的解决方案。如单位短期停工，可优先选择补缴并支付滞纳金；如单位长期停缴，员工可考虑解除劳动关系并索赔。