小时工不可随时走人，需按约定。工资按月、周、日、小时计，具体由双方协定。《中华人民共和国劳动法》规定工资支付需有记录且提供清单，随意离职可能影响工资结算及造成违约。不及时处理可能导致劳动争议及经济损失。.

被告信息不全时，可申请法院搜集详细资料以起诉。依据《民事诉讼法》，起诉状需记明被告住址等信息，若不详则法院不予立案。不及时处理可能导致诉讼无法进行，权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

政府购车补贴未到账，可先查询补贴发放进度并咨询相关部门。分析：政府购车补贴属于政府财政补贴的一种，其发放通常遵循一定的程序和规定。若补贴未到账，首先应登录政府相关网站或咨询购车时涉及的政府部门，了解补贴.

职工社保断缴后可通过社保局或线上平台补交。分析：根据社保法规定，职工社保断缴后，个人或单位有义务补缴欠缴的社会保险费。补交时需携带身份证明、社保卡及补缴期间的工资单或劳动合同等材料，前往当地社保局办理，.

新办的银行卡是否会被冻结需视具体情况而定。分析：银行卡被冻结通常是因为债权人申请法院采取了保全措施或执行措施。若新卡与旧卡关联同一身份信息且债务未清偿，新卡存在被冻结的风险。法院冻结的是债务人的财产权益.

公安机关户籍身份信息核查需遵循法定程序与规范。分析：公安机关在核查户籍身份信息时，应依据《中华人民共和国居民身份证法》、《户口登记条例》等法律法规进行。核查过程中，必须出示工作证件，表明执法身份，并说明.

被误认为小三并被打，应首先报警并申请伤情鉴定。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体需承担刑事责任。若伤情达轻伤及以上，打人者可能面临刑罚及民事赔偿。不及时处理，可能导致证据丢失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律.

您有权在离职前休完年假或要求补偿。根据《劳动法》规定，员工离职前应享受年假权益。若公司拒绝，可能导致您的合法权益受损，建议及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

遇到电竞酒店停电，应先判断是否为不可抗力。若因酒店线路问题停电，则酒店需负责；若是全市供电系统问题，则属不可抗力。依据相关法律法规，不可抗力情况下酒店可免责，但需证明已尽合理注意义务。未及时处理可能导致.

公司不能私自退回已缴纳的员工社保。依据《社会保险法》，社保缴纳具有法定性，私自退回违法。停缴社保将影响员工权益，如医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

三轮车撞车对方报警，应配合交警处理。依据《道路交通安全法》，需报案、等待交警处理现场，并接收事故认定书。不及时处理可能导致责任不清，影响赔偿和法律责任判定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

快递填自己手机号、别人的地址，别人支付宝通常不会显示。分析：快递的物流信息一般与寄件人或收件人的手机号码关联，而与支付宝账户无直接联系。除非收件人通过支付宝的“我的快递”等功能绑定了自己的手机号，且该手.

微信借钱不还，报警警方难立案。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，此类属民事纠纷，公安机关主要负责刑事案件。不及时处理，可能导致债权难以追回，影响个人财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

独生子女补贴申请需依据双方户籍及当地政策。分析：夫妻一方为城镇户口，另一方为农村户口时，独生子女补贴的申请需结合双方的户籍情况及当地的具体政策。一般来说，补贴的申请流程、标准和所需材料可能因城乡差异而有.

房产证加父母名需缴税，具体金额依情况定。根据相关规定，房产证加名实为增加共有权人，需缴手续费等费用。《契税暂行条例》等规定，若未及时处理，可能导致产权不明晰，影响房屋交易及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

侵犯肖像权可咨询律师处理。依据《民法典》，未经允许使用他人肖像属侵权行为，可能导致民事赔偿，严重时需承担法律责任。不及时处理会影响个人声誉及造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

灵活就业一次性补缴应咨询当地社保局或人社部门。分析：灵活就业人员的社保补缴问题涉及具体的社保政策和操作流程，社保局或人社部门是负责社保事务的主要政府机构，能够提供最准确、最权威的政策解读和操作指导。若补.

下水管道三通漏水，物业公司需负责维修，费用视情况而定。依据《物业管理条例》，公共管道漏水由物业公司承担维修费用；若为自家管道，则需业主自担。不及时处理可能导致水损扩大，影响居住环境及邻里关系。 ✫✫✫✫✫.

房屋出租备案过期需及时续办。依据《城市房地产管理法》，出租人应在备案到期后三十日内办理延续手续，否则可能影响租赁合同的合法性及权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

51岁单位是否缴纳社保需视具体情况而定。分析：根据劳动法和社会保险法，单位为员工缴纳社保是法定责任，但具体是否继续为51岁的员工缴纳，需考虑员工是否达到退休年龄、劳动合同是否存续以及单位规定等因素。若未达到退.