试用期三天未签署合同且未收到工资如何应对？

试用期三天未签合同且未收到工资，公司违法。依据《劳动合同法》，用人单位需按时支付工资，否则劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损且难以追回工资。
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试用期未签合同未收工资，应维权。操作如下：1.与公司沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，提供劳动合同等证据，要求支付工资及赔偿。
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试用期未签合同且未收到工资，常见处理方式为投诉或仲裁。建议先尝试与公司沟通，若无果则向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。