公司口头通知放假，我该如何应对？

公司口头通知放假不符合法定节假日规定，您可以举报。依据《劳动法》等相关法律，企业应按法定节假日安排休假。若不遵守，劳动者有权举报。不及时举报可能导致您的合法权益持续受损，如加班费缺失等。
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公司口头放假不符法定假日：-可向劳动监察部门举报，要求纠正并保障休假权益。-或至劳动保障监察部门投诉，反馈公司违规行为并寻求解决方案。-还可申请劳动仲裁，特别是涉及加班费支付等问题时，通过法律途径维权。
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对公司不按法定节假日放假，常见处理方式为：直接举报至劳动监察部门、去劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，劳动仲裁适合争议解决，投诉则适用于快速反馈问题。